Bien-être, motivation et performance au travail ...

L'optimisation des flux de votre capital humain !

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Programmes

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Résumé des fiches des programmes standards

Les programmes standards des différents modules de formations pratiques en gestion de l’optimisation des flux du capital humain s’articulent comme suit.

Module ‘Energy Flow’

Objectifs spécifiques :

  • Réduction du stress et résilience
  • Conscientisation et réévaluation des normes
  • Création de temps et d’espaces pour stimuler d’avantage efficacité, créativité et bien-être au travail
  • Prévention de la dépression et du burn-out
  • Récupération énergétique
  • Equilibre entre vie professionnelle et vie privée

 

Programme standard :

  • Bases du ‘Mindflowness’ et du ‘Mindfulness’
  • Gestion des énergies
  • Stress et déperdition énergétique
  • Espace, accueil et acceptation
  • Origines et impacts des problèmes personnels
  • Gestion des frontières et des limites
  • Respect de soi.

Module ‘Personal Flow’

Objectifs spécifiques :

  • Motivation, attention et concentration
  • Identification de ses croyances et méconnaissances, obstacles et ressources
  • Comportements passifs liés aux méconnaissances
  • Transformation de ses croyances négatives en positives
  • Dynamisation de ses ressources et potentiels
  • Développement de sa pensée positive, de son optimisme, de sa satisfaction professionnelle et de son efficience personnelle
  • Intégration de son identité essentielle au travail et création de sens dans sa vie professionnelle

 

Programme standard :

  • Rappel des techniques de ‘Mindflowness’ et de ‘Mindfulness’
  • Pilotage automatique vs Pleine Conscience
  • Comportements, besoins et motivations
  • Pensée positive, résumé existentiel et futurisation
  • Holistique, ‘Mindflowness’, ‘Mindfulness’ et introspection
  • Identité singulière et plurielle
  • Gestion saine des pensées

Module ‘Interpersonal Flow’

Objectifs spécifiques :

  • Gestion de sa personnalité – régulation mentale et émotionnelle
  • Optimisation de sa communication et de ses interprétations
  • Développement de son intelligence émotionnelle
  • Prévention et gestion des conflits
  • Pratique de la bienveillance et de la fluidité interpersonnelle au travail

 

Programme standard :

  • Ecoute active et reformulation
  • Intelligence émotionnelle
  • Communication et CNV (Communication Non Violente)
  • Interprétations
  • Permission et acceptation
  • Obstacles à la communication efficace
  • Gestion de conflit

Module ‘(Self-)Leadership Flow’

Objectifs spécifiques :

  • Développement de la réflexion ‘out of the box’
  • Implémentation du respect et de la reconnaissance
  • Emission de feedbacks motivants
  • Développement de son leadership authentique
  • Stimuler son équipe au bien-être, à la motivation et à la performance au travail
  • Pratique de sa ‘coaching attitude’

 

Programme standard :

  • Bases du Flow (Self-)Leadership
  • Identité de Flow leader
  • Coaching attitude du Flow leader
  • Décisions, gestion de problèmes et résultats optimaux : participation et arbitrage
  • Délégation, mobilisation, évaluation, feedback et récompense
  • Gestion et animation d’équipe
  • Authenticité, congruence, respect et charisme

Module ‘Organisational Flow’

Objectifs spécifiques :

  • Création et partage de ses visions et mission professionnelles
  • Affirmation de ses valeurs
  • Design de sa structure organisationnelle bio-fonctionnelle
  • Implémentation de ses stratégies et politiques
  • Pratique du changement efficient

 

Programme standard :

  • Introduction à la pensée holistique et systémique
  • Agilité interne et externe
  • Fluidité interne et externe
  • Créativité : intuition, innovation et croissance
  • Intelligence collective
  • Cohérence et alignement
  • Flow Change & Project Management
  • Cycle de la performance

Daniëlle Van der Spree

 

0473/370 303
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Brieuc Martens

 

0479/850 044
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