Business coaching
Le business coaching (ou coaching professionnel) en entreprise s’adresse essentiellement au développement professionnel des employés, cadres, managers et dirigeants souhaitant améliorer leur bien-être, leur motivation et leur performance au travail.
Il est pleinement dédié :
- à l’individu – ses compétences, ses qualités, ses facteurs externes et internes – et à son fonctionnement dans l’entreprise,
- à ses difficultés relationnelles et à ses problèmes de communication avec ses collègues, ses clients, sa hiérarchie, etc.
- à l’exécution de sa fonction (de directeur par exemple) pour l’aider à mieux comprendre le fonctionnement de son équipe, à identifier ses difficultés managériales et à prendre toutes les mesures nécessaires pour la redynamiser.
Le ralentissement généralisé de la croissance des entreprises ainsi que la conjoncture actuelle difficile et le souci de leur développement durable passent aujourd’hui par une meilleure utilisation du potentiel du capital humain individuel.
Le coaching vous aidera à mieux prendre conscience de vos larges compétences déjà acquises ainsi que de celles qui demeurent encore inexploitées. De plus, il développera grandement votre confiance en vous et vous donnera la force de vous rendre plus autonome et plus efficace afin d’atteindre de meilleurs résultats, quelles que soient les circonstances de votre travail.
Quand le besoin s’en fait ressentir, il est opportun que tout membre du personnel d’une entreprise puisse avoir la possibilité de se faire accompagner par un coach diplômé.
Bénéfices du business coaching
Pour la personne:
- Entraînement aux techniques de ‘Mindflowness’ et de ‘Mindfulness’ au travail
- Motivation accrue
- Davantage d’énergie et d’efficacité
- Meilleure gestion du temps, des émotions et du stress
- Communication plus ouverte, authentique et pertinente
Pour l’entreprise :
- Diminution de l'absentéisme et du présentéisme
- Augmentation de sa productivité et de sa rentabilité
- Rétention de ses talents
- Développement de ses potentiels
- Amélioration de l’ambiance de travail au sein de son équipe
- Augmentation de sa loyauté
Fluidité en coaching
Les notions et la pratique du ‘Mindflowness’ (Fluidité Mentale) et de l’intelligence émotionnelle au moyen de la Pleine Conscience sont des éléments incontournables parmi les compétences managériales (‘leadership skills’) et sont actuellement de plus en plus demandées à tous les niveaux de fonctions.
Grâce à un bilan global de vos valeurs, qualités et compétences ainsi que de vos obstacles et ressources, vous développerez de nombreux nouveaux atouts en tant qu’employé ou manager, au moment adéquat et à l’endroit approprié. Ainsi, vous créerez plus de fluidité (‘Flow’) dans votre travail.
Les techniques du ‘Mindfulness’ vous permettent de renforcer vos compétences au moyen d’une conscience élargie de votre mental et de votre physique, dans l’instant présent, sans jugement. Elles vous donnent le courage de changer ce qui est possible et d’accepter ce qui ne peut être changé. De plus, il en résulte une réduction du stress, une attention accrue, une augmentation de créativité, de productivité et de sociabilité.
Pour créer du flux professionnel, il vous est recommandé d’insuffler de l’énergie autant dans le développement de votre activité que dans l’élargissement de votre conscience. River votre attention et la laisser profondément focalisée de manière objective sur votre activité (c'est-à-dire sans vous laisser emporter par vos pensées négatives ou parasites, vos jugements, critiques et commentaires, etc.), vous permettront d’accroître vos résultats avec succès.